ITエンジニアの年収は「作る側」か「決める側」かで決まる。
その差は40代前半で254万円まで開く

同じIT職でも178.5万円違う

厚生労働省の令和6年賃金構造基本統計調査は、IT関連の職種をいくつかの区分に分けて集計しています。並べてみます。

いちばん人数が多いのはソフトウェア作成者（約77万9千人）で574.1万円。対してシステムコンサルタント・設計者は752.6万円で、差は178.5万円あります。

この2つの区分の違いを乱暴に言えば、作る側か、決める側かです。要件を決め、構成を設計し、どう作るかを規定する側と、規定されたものを実装する側。どちらも技術がなければ務まりませんが、金額の付き方は違います。

差は年齢とともに開いていく

ここがこの記事の核心です。2つの区分を年齢階級別に並べます。

差の列を上から追ってください。20代前半で85.4万円だったものが、40〜44歳では253.9万円まで開きます。3倍近い開き方です。

もうひとつ見ておきたいのがピークの位置です。システムコンサルタント・設計者は40〜44歳の904.4万円でピークに達しますが、ソフトウェア作成者が同じ年代で到達しているのは650.5万円。ソフトウェア作成者が45〜49歳でようやく738.0万円に届く頃、コンサル・設計側はすでに5年前に900万円台を通過しているということになります。

水準が高い方が、人数は少ない

労働者数を見ると、構造がもうひとつ分かります。

全体で約5.2倍の開きがあります。水準の高い区分ほど人数が少なく、多数派は水準の低い側にいるという構造です。

年齢別に見ると、ソフトウェア作成者は25〜29歳の165,240人がピークで、30代に入ると10万人前後まで減ります。一方でシステムコンサルタント・設計者は、25〜29歳の22,100人から45〜49歳の18,760人まで、大きくは減りません。入口が広く出口で絞られる側と、入口が狭いかわりに残り続ける側、という対比になっています。

上がる転職と、上がらない転職の分かれ目

ここまでの数字を踏まえると、動く条件は整理できます。

最後の行が、この記事でいちばん実務的な話です。年収の差は40代前半で最大になりますが、それは裏を返せばその手前で役割を動かしておく方が、差を埋める距離が短いということです。30〜34歳の時点なら差は139.4万円、35〜39歳なら175.8万円。40〜44歳の253.9万円と比べれば、届く距離にあります。

求人票で見落とされやすい項目

1. 「年収◯◯万円〜◯◯万円」の下限で決まりがち

ITの求人票は幅を持った提示が一般的ですが、実際に提示される金額は現年収を基準に決まることが多く、レンジの上限は経験者向けに用意されているのが実情です。レンジの広さだけで判断すると、実際のオファーとの差に驚くことになります。

2. みなし残業の時間数が年収に含まれている

提示年収に固定残業代が含まれている場合、その時間数を確認しないと時間あたりの単価が比較できません。年収が50万円高くても、みなし残業が月20時間分多ければ、実質的には割に合っていないということが起こります。

3. 担当工程が入社後に決まる

いちばん影響が大きいのがこれです。この記事で見てきたとおり、年収を分けているのはどの工程を担当するかです。求人票に「設計から携われます」と書かれていても、実際の配属で決まるのが実態です。選考の段階で、入社直後に担当する工程を具体的に確認しておく必要があります。

IT分野に強いエージェントは、企業ごとの実際の配属傾向や、レンジのどのあたりで提示されることが多いかを持っていることがあります。求職者側の費用は無料で、料金は採用が決まった時に採用側が負担する仕組みです。2〜3社を併用して比較するのが基本形になります。

動く前に、自分の適正年収を確かめる

ここまで読んで「では自分はいくらもらえるはずなのか」が分からないと、結局は動けません。そして、この基準を持たないまま相談に行くと、提示された条件が高いのか安いのかを判断できないまま話が進みます。

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