リハビリ職の年収は、年齢とともに上がり続ける。
ただし50代はほとんど残っていない

平均は444.1万円、ただし平均年齢が若い

厚生労働省の令和6年賃金構造基本統計調査から、リハビリ職の数字を取り出します。

年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で計算しています。

ここで先に押さえておきたいのが平均年齢35.5歳という数字です。この後で他職種と比べますが、リハビリ職は他の医療職に比べて平均年齢が明確に若いという特徴があります。平均年収を他職種と単純に並べると、この年齢差の分だけ低く見えてしまいます。

年収カーブは50代後半まで上がり続ける

同じ調査の年齢階級別を見ると、上がり方がはっきり出ます。

20代前半の344.7万円から50代後半の610.0万円まで、265.3万円上がっています。しかも途中で頭打ちになる区間がありません。「リハビリ職は昇給しない」という話をときどき聞きますが、少なくとも全国の集計値としては、そうはなっていません。

目立つのは20代前半の賞与の低さです。321.3千円で、25〜29歳の640.3千円のちょうど半分程度。新卒1年目は賞与の算定期間が短く満額が出ないため、この階級の平均が引き下げられていると考えられます。就職して最初の1〜2年の手取り感覚のまま将来を判断すると、実態より低く見積もることになります。

60〜64歳で457.3万円に下がるのは、定年後の再雇用によるものと見るのが自然です。賞与が485.4千円と、55〜59歳の1,055.1千円から半分以下に落ちています。

人数は45歳を境に半減する

ここが、この記事でいちばん見てほしい部分です。同じ表には各年齢階級の労働者数も入っています。

年収は上がり続けているのに、その年齢に到達している人は急速に減っていきます。25〜29歳を100とすると、45〜49歳で49、55〜59歳では10です。

この減り方には、少なくとも2つの説明が考えられます。ひとつは、リハビリ職の養成が比較的新しく、そもそも上の世代に有資格者が少ないこと。もうひとつは、年齢が上がる過程で職場や職種を離れる人がいることです。この調査の数字だけでは、どちらがどれだけ効いているかは判別できません。断定は避けますが、「長く続ければ上がる」という前提が、実際に長く続けている人の少なさとセットになっていることは、キャリアを考えるうえで知っておく価値があります。

他の医療職と比べてどうか

同じ調査から、隣接する職種を並べます。すべて令和6年・企業規模10人以上・男女計の数字です。

看護師との差は75.6万円ですが、平均年齢が5.7歳違います。年齢をそろえて、リハビリ職の40〜44歳（491.2万円）と比べれば、差はかなり縮まります。平均年収の比較だけで「リハビリ職は割に合わない」と判断するのは早いということです。

むしろ注目したいのは准看護師と介護支援専門員です。どちらも平均年齢が50歳を超えていて、勤続年数も長い。それでリハビリ職より年収が低いか同程度です。年齢と勤続を積んだ状態での到達点という意味では、リハビリ職の位置は悪くありません。

上がる転職と、上がらない転職の分かれ目

年齢別のカーブは全国の集計値であって、これがそのまま個人に適用されるわけではありません。実際に金額が動く条件を整理します。

リハビリ職で見落とされやすいのが賞与の比重です。平均で年収444.1万円のうち賞与が70.5万円、つまり年収の約16%を占めています。月給が同じでも賞与の支給月数が違えば、年収は数十万円変わります。求人票の月給欄だけを比較しても、この差は見えません。

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